A aquisição proposta pela Sony por Kadokawa provocou uma reação surpreendente: entusiasmo dos funcionários. Apesar da potencial perda de independência, a equipe de Kadokawa expressa otimismo sobre o envolvimento da gigante da tecnologia. Vamos explorar as razões por trás dessa perspectiva positiva.

Aquisição <🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜yny e Kadokawa: negociações em andamento

, enquanto a Sony declarou publicamente sua intenção de adquirir Kadokawa, e Kadokawa reconheceu isso, os acordos finais permanecem pendentes. As perspectivas do analista estão divididas, com Takahiro Suzuki, do Weekly Bunshun, sugerindo que o acordo beneficia a Sony mais que Kadokawa. Sony's strategic shift towards entertainment, coupled with its relative weakness in IP creation, makes Kadokawa's extensive portfolio—including titles like

Oshi no Ko

, Dungeon Meshi, and Elden Ring - um ativo altamente atraente. No entanto, essa aquisição pode comprometer a autonomia de Kadokawa e levar a um gerenciamento mais rigoroso, potencialmente sufocando a liberdade criativa.

Paradoxalmente, muitos funcionários da Kadokawa supostamente recebem a aquisição. Entrevistas com Bunshun semanais sugerem um sentimento predominante de aprovação, com a pergunta comum: "Por que não a Sony?" Essa recepção positiva decorre parcialmente da insatisfação com a liderança atual sob Takeshi Natsuno.

insatisfação com a liderança atual

Um funcionário veterano de Kadokawa destacou o descontentamento de funcionários generalizados com o governo Natsuno, citando a resposta inadequada a uma grande violação de dados em junho. O ataque de ransomware do Blacksuit Hacking Group comprometeu mais de 1,5 terabytes de dados, incluindo informações confidenciais dos funcionários. A falta de ação decisiva percebida de Natsuno alimentou o desejo de mudança, com muitos funcionários esperando que uma aquisição da Sony levasse a uma mudança de liderança.

Em conclusão, enquanto a aquisição da Sony-Kadokawa apresenta possíveis desvantagens sobre a independência de Kadokawa, a resposta positiva do funcionário revela questões subjacentes na estrutura e liderança atuais da empresa. A aquisição pode ser um catalisador de mudança positiva, apesar da mudança de propriedade.