Anfang 2024 hat eine scheinbar geringfügige Entscheidung von Activision Blizzard unter seinem neuen Eigentümer Microsoft in seinem Büro in Stockholm eine erhebliche Gewerkschaftsanstrengung aufgewendet. Die Entfernung eines populären Mitarbeiterguthabens - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - spricht Empörung und galvanisierte Arbeiter aus.

IGN erfuhr, dass im vergangenen Herbst über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm ein Union Club mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft bildeten. Diese Gruppe, die jetzt vom Unternehmensmanagement anerkannt ist, zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, um die Arbeitsplatzbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu regeln.

Die schwedischen Gewerkschaften unterscheiden sich von ihren US -amerikanischen Kollegen. Schwedische Arbeitnehmer können sich einer Gewerkschaft unabhängig von der Unternehmensorganisation anschließen, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen zu Fragen wie Gehältern und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA ermöglicht jedoch, dass am Arbeitsplatz spezifische Leistungen von einem örtlichen Union Board ausgehandelt werden und sogar die Vertretung auf oberem Managementniveau gewährt. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, die zuvor in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios zu sehen waren.

Vor 2024 war die Gewerkschaftsaktivität bei King Stockholm minimal. Ein Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmete, blieb mit nur einer Handvoll Mitgliedern weitgehend inaktiv. Die Ankündigung im Januar 2024 bezüglich der Entfernung des privaten Unternehmensarztes verlagerte die Landschaft jedoch dramatisch. Dieser Arzt, der für ihren Reaktionsfähigkeit und ihren einfühlsamen Ansatz für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter hoch geschätzt wurde, war ein wesentlicher Bestandteil des Wohlbefindens des Büros in Stockholm. Die abrupte Entfernung mit nur einer Woche kündigte weit verbreitete Unzufriedenheit. Während ein Ersatz für private Krankenversicherungen angeboten wurde, fehlte ihm die persönliche Berührung und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung.

Diese Veranstaltung löste ein beispielloses Diskussionsniveau unter den Mitarbeitern aus. Der zuvor ruhende Gewerkschafts -Slack -Kanal gewann schnell Mitglieder und erreichte bis zum Zeitpunkt dieses Interviews 217. Dieser Interesse stieg im Oktober 2024 zur Bildung eines Union Club und eines Union Board.

Seit ihrer Gründung hat die King Union Treffen mit Activision Blizzard HR abgehalten und eine neutrale Reaktion erhalten, die mit den schwedischen Arbeitsgesetzen und Microsofts öffentlich zu einem neutraler Ansatz für Gewerkschaften übereinstimmt. Während der Verlust des privaten Arztes nicht irreversibel ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und zukünftige Veränderungen beeinflusst. Zu den wichtigsten Bedenken gehören die Gehaltstransparenz, den Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens sowie die Fähigkeit, die Entscheidungen am Arbeitsplatz sinnvoll zu beeinflussen.

Timo Rybak, Organisator der Union, hebt den Wert der Mitarbeitereingaben hervor und betont die einzigartigen Perspektiven, die Arbeitnehmer für Unternehmensentscheidungen bringen. Er stellt auch fest, wie wichtig Gewerkschaftsbekämpfung bei der Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte aufklärt, insbesondere für die vielfältigen Belegschaft, die in der Spieleentwicklung und IT -Sektoren gemeinsam sind.

Die King Stockholm Union, die aus einer bestimmten Beschwerde geboren wurde, bestrebt nun, die allgemeine Arbeitsplatzkultur und die von ihren Mitgliedern geschätzten Vorteilen zu schützen. Es hat sich bereits als wertvoll erwiesen, Informationen über Mitarbeiterrechte zu verbreiten und sowohl langfristigen Mitarbeitern als auch den neueren für das Unternehmen zugute kommen. Das ultimative Ziel der Gewerkschaft ist es, eine Stimme für ihre Mitglieder zu gewährleisten und zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen.