A principios de 2024, una decisión aparentemente menor de Activision Blizzard, bajo su nuevo propietario Microsoft, encendió un esfuerzo significativo de sindicalización en su oficina de Estocolmo. La eliminación de un beneficio de empleados popular, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, estableció la indignación y los trabajadores galvanizados.

IGN se enteró de que el otoño pasado, más de cien empleados en la ubicación de King Stockholmo formaron un club de sindicatos con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo, ahora reconocido por la gerencia de la compañía, tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para gobernar las condiciones, políticas y beneficios en el lugar de trabajo.

Los sindicatos suecos difieren de sus homólogos estadounidenses. Los trabajadores suecos pueden unirse a un sindicato independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector sobre asuntos como salarios y licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite beneficios específicos del lugar de trabajo negociados por una junta de sindicato local, incluso otorgando representación en los niveles de alta gerencia. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, visto anteriormente en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Antes de 2024, la actividad sindical en King Estocolmo era mínima. Un canal de Slack de la compañía dedicado a las discusiones sindicales permaneció en gran medida inactivo, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, el anuncio de enero de 2024 con respecto a la eliminación del médico de la compañía privada cambió drásticamente el panorama. Este médico, muy valorado por su capacidad de respuesta y su enfoque empático para la atención médica de los empleados, se había vuelto integral para el bienestar de la oficina de Estocolmo. La eliminación abrupta, con solo un aviso de una semana, causó un descontento generalizado. Si bien se ofreció un reemplazo de seguro de salud privado, carecía del toque personal y la accesibilidad del acuerdo anterior.

Este evento desencadenó un nivel de discusión sin precedentes entre los empleados. El canal de unión de Union anteriormente inactivo ganó rápidamente miembros, llegando a 217 en el momento de esta entrevista. Este aumento en el interés condujo a la formación de un club de la Unión y una junta de la Unión en octubre de 2024. [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios pero no recibió respuesta.]

Desde su formación, la Unión King ha celebrado reuniones con Activision Blizzard HR, recibiendo una respuesta neutral, de acuerdo con las leyes laborales suecas y el enfoque neutral declarado públicamente de Microsoft para los sindicatos. Si bien la pérdida del beneficio del médico privado es irreversible, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes e influye en los cambios futuros. Las preocupaciones clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y la capacidad de influir significativamente en las decisiones del lugar de trabajo.

El organizador sindical Timo Rybak destaca el valor de los aportes de los empleados, enfatizando la perspectiva única que los trabajadores aportan a las decisiones de la empresa. También señala la importancia de la sindicalización en la educación de los empleados sobre sus derechos, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral común en los sectores de desarrollo y TI.

La Unión King Estocolmo, nacida de una queja específica, ahora busca proteger la cultura y los beneficios generales del lugar de trabajo valorados por sus miembros. Ya ha demostrado ser valioso para difundir información sobre los derechos de los empleados, beneficiando tanto a los empleados a largo plazo como a los más nuevos a la empresa. El objetivo final del sindicato es garantizar una voz para sus miembros y contribuir a un entorno de trabajo positivo y de apoyo.