2024年初頭、Activision Blizzardによる新しい所有者のMicrosoftの下で、Stockholm Officeでの重要な組織化努力に火をつけました。人気のある従業員の福利厚生（従業員とその家族向けの民間企業の医師）の削除は、怒りと亜鉛メッキ労働者を摂取しました。

IGNは、昨年秋に、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成したことを知りました。現在、会社の経営陣によって認められているこのグループは、職場の状況、ポリシー、および利益を管理するために、団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンの組合は、米国のカウンターパートとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に参加することができ、その結果、全国で約70％の組合員がいます。組合は、給与や病気休暇などの問題に関するセクター全体の契約を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加の特典があります。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、地元の組合委員会によって交渉された職場固有の特典が可能になり、上級管理職レベルでの代表者も付与されます。これは、パラドックスインタラクティブスタジオや雪崩スタジオなどの企業で以前に見られたスウェーデンのゲーム業界の成長傾向を反映しています。

2024年以前は、ストックホルム王での組合活動は最小限でした。組合の議論に捧げられた会社のスラックチャネルは、ほんの一握りのメンバーだけで、ほとんど活動的ではありませんでした。しかし、民間企業の医師の除去に関する2024年1月の発表は、景観を劇的に変えました。この医師は、従業員のヘルスケアに対する彼女の反応と共感的アプローチで非常に高く評価されており、ストックホルムのオフィスの幸福に不可欠になりました。突然の除去は、1週間しか通知であり、広範な不満を引き起こしました。民間の健康保険の交換が提供されましたが、以前の取り決めの個人的なタッチとアクセシビリティがありませんでした。

このイベントは、従業員の間で前例のないレベルの議論を引き起こしました。以前は休眠していたユニオンスラックチャネルが急速にメンバーを獲得し、このインタビューの時までに217に達しました。この関心の急増により、2024年10月にユニオンクラブと組合委員会が設立されました。

その結成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRとの会議を開催し、スウェーデンの労働法とマイクロソフトの公的に述べられた組合に対する中立的なアプローチと一致して、中立的な反応を受けています。民間医師の給付の損失は不可逆的ですが、組合はCBAを保護し、既存の利益を保護し、将来の変化に影響を与えることを目指しています。主な懸念には、給与の透明性、会社の再編成やレイオフに対する保護、職場の決定に有意義に影響を与える能力が含まれます。

組合の主催者であるティモ・リバクは、従業員の入力の価値を強調し、労働者が会社の決定にもたらすユニークな視点を強調しています。彼はまた、彼らの権利について従業員を教育する際の組合化の重要性、特にゲーム開発とITセクターで一般的な多様な労働力にとって有益であると指摘しています。

特定の苦情から生まれたキングストックホルムユニオンは、現在、メンバーが評価した全体的な職場文化と利益を保護しようとしています。従業員の権利に関する情報を広める上ですでに価値があることが証明されており、長期の従業員と会社に新しい従業員の両方に利益をもたらしています。組合の究極の目標は、メンバーの声を確保し、前向きで支援的な職場環境に貢献することです。