2024 년 초, Activision Blizzard의 새로운 소유자 Microsoft에 의해 겉보기에 사소한 결정은 스톡홀름 사무소에서 상당한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 인기있는 직원 혜택 (직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사)을 제거하는 것은 분노와 아연 도금 근로자를 부여했습니다.

IGN은 지난 가을 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 현재 회사 관리에 의해 인정 된이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택을 관리하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agrence)를 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조는 미국과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대한 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개인 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 현지 노조위원회가 협상 한 직장 별 혜택을받을 수 있으며, 심지어 상위 관리 수준에서 대표를 부여 할 수 있습니다. 이것은 이전에 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 본 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.

2024 년 이전에 스톡홀름 왕의 연합 활동은 최소화되었습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널은 소수의 회원만으로도 크게 비활성 상태로 남아있었습니다. 그러나 민간 회사 의사의 제거에 관한 2024 년 1 월 발표는 풍경을 극적으로 바꾸었다. 직원 건강 관리에 대한 그녀의 대응 성과 공감 적 접근으로 높은 가치가있는이 의사는 스톡홀름 사무소의 복지에 필수적이되었습니다. 일주일 만 통지 한 갑작스러운 제거로 인해 불만이 널리 퍼져 있습니다. 개인 건강 보험 교체가 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉과 접근성이 부족했습니다.

이 행사는 직원들 사이에서 전례없는 수준의 토론을 촉발했습니다. 이전에 휴면 연합 슬랙 채널은이 인터뷰 당시 217에 도달하여 회원을 빠르게 얻었습니다. 이 관심이 급증하는 급증은 2024 년 10 월 유니온 클럽과 연합위원회의 형성으로 이어졌다.

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 회의를 가졌으며 스웨덴의 노동법 및 Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치하는 중립적 인 대응을 받았습니다. 개인 의사 혜택의 상실은 돌이킬 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하고 미래의 변화에 ​​영향을 미치는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 우려로는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 직장 결정에 의미있게 영향을 줄 수있는 능력이 포함됩니다.

Union Organizer Timo Rybak은 직원 의견의 가치를 강조하여 회사의 결정에 유입되는 고유 한 관점을 강조합니다. 그는 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하는 데있어 노조의 중요성, 특히 게임 개발 및 IT 부문에서 공통적 인 다양한 인력에 유리합니다.

특정 불만에서 태어난 King Stockholm Union은 이제 회원들이 가치있는 전반적인 직장 문화와 혜택을 보호하려고합니다. 직원의 권리에 대한 정보를 전파하는 데 이미 귀중한 것으로 입증되어 장기 직원과 회사에 새로운 직원 모두에게 도움이됩니다. 노동 조합의 궁극적 인 목표는 회원들을위한 목소리를 보장하고 긍정적이고지지적인 업무 환경에 기여하는 것입니다.