私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的
在2024年初，在其新所有者微軟的領導下，Activision Blizzard看似較小的決定，點燃了其斯德哥爾摩辦公室的大量工會工作。取消了一個受歡迎的員工福利，這是一名私人公司醫生及其家人的醫生，刺激了憤怒和鍍鋅工人。
IGN了解到，去年秋天，國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。該小組現在被公司管理層認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA）來管理工作場所條件，政策和福利。
瑞典工會與美國同行不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，在全國范圍內約有70％的工會會員資格。工會就薪水和病假等問題進行了範圍的協議，而個人會員資格則提供了額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以通過當地工會委員會協商的特定於工作場所的利益，甚至可以在高層管理層授予代表。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，此前曾在諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司中看到。
在2024年之前，斯德哥爾摩國王的工會活動很少。致力於工會討論的公司Slack頻道在很大程度上仍然是不活躍的，只有少數成員。但是，2024年1月關於撤職的宣布消息急劇改變了景觀。這位醫生因其對員工醫療保健的反應能力和善解人意的方法而受到重視，這是斯德哥爾摩辦公室福祉不可或缺的一部分。突然的撤離只有一周的通知引起了普遍的不滿。雖然提供了私人健康保險替代品，但它缺乏以前安排的個人風格和可訪問性。
該活動引發了員工之間空前的討論水平。以前休眠的聯盟寬鬆頻道迅速獲得成員，到本次採訪時達到217。感興趣的激增導致了2024年10月的聯合俱樂部和聯合委員會的成立。
自成立以來，國王聯盟已經與Activision Blizzard HR舉行了會議，得到了中立的反應，與瑞典勞動法和微軟公開陳述的中立工會的方法一致。儘管失去私人醫生的福利是不可逆轉的，但工會旨在確保CBA保護現有的福利並影響未來的變化。關鍵問題包括薪資透明度，保護公司重組和裁員以及有意義地影響工作場所決策的能力。
工會組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工意見的價值，強調了獨特的觀點工人為公司決策帶來的。他還指出，工會在向員工教育其權利方面的重要性，對遊戲開發及其IT部門中常見的各種勞動力尤其有益。
斯德哥爾摩國王聯盟（King Stockholm Union）來自特定的申訴，現在試圖保護其成員價值的整體工作場所文化和利益。它已經證明在傳播有關員工權利的信息，使長期僱員和公司較新的人受益。工會的最終目標是確保其成員發表聲音，並為積極和支持的工作環境做出貢獻。 
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