No início de 2024, uma decisão aparentemente menor da Activision Blizzard, sob seu novo proprietário, Microsoft, acendeu um esforço significativo de sindicalização em seu escritório em Estocolmo. A remoção de um benefício popular de funcionários - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - fez indignação e trabalhadores galvanizados.

A IGN aprendeu que no outono passado, mais de cem funcionários na localização de Estocolmo de King formou um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Esse grupo, agora reconhecido pela administração da empresa, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar as condições, políticas e benefícios do local de trabalho.

Os sindicatos suecos diferem de seus colegas dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor sobre questões como salários e licença médica, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite benefícios específicos do local de trabalho negociados por um conselho da União Local, até concedendo representação nos níveis de alta gerência. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, vista anteriormente em empresas como Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Antes de 2024, a atividade sindical no rei Estocolmo era mínima. Um canal Slack da empresa, dedicado às discussões sindicais, permaneceu em grande parte inativo, com apenas alguns membros. No entanto, o anúncio de janeiro de 2024 sobre a remoção do médico da empresa privada mudou drasticamente a paisagem. Este médico, altamente valorizado por sua capacidade de resposta e abordagem empática da assistência médica dos funcionários, tornou-se parte integrante do bem-estar do escritório de Estocolmo. A remoção abrupta, com apenas uma semana de aviso prévio, causou um descontentamento generalizado. Enquanto uma substituição privada de seguro de saúde foi oferecida, carecia do toque pessoal e da acessibilidade do acordo anterior.

Este evento desencadeou um nível de discussão sem precedentes entre os funcionários. O canal previamente adormecido da Union Slack ganhou rapidamente membros, atingindo 217 na época desta entrevista. Esse aumento de juros levou à formação de um clube da União e um conselho da União em outubro de 2024. [A IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.]

Desde sua formação, o King Union realizou reuniões com a Activision Blizzard HR, recebendo uma resposta neutra, consistente com as leis trabalhistas suecas e a abordagem neutra publicamente da Microsoft declarada aos sindicatos. Embora a perda do benefício do médico particular seja irreversível, o sindicato pretende garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e influenciando as mudanças futuras. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e a capacidade de influenciar significativamente as decisões no local de trabalho.

O organizador sindical Timo Rybak destaca o valor da contribuição dos funcionários, enfatizando a perspectiva única que os trabalhadores levam às decisões da empresa. Ele também observa a importância da sindicalização na educação dos funcionários sobre seus direitos, particularmente benéficos para a força de trabalho diversificada comum no desenvolvimento de jogos e nos setores de TI.

A união do rei Estocolmo, nascida de uma queixa específica, agora procura proteger a cultura e os benefícios gerais do local de trabalho valorizados por seus membros. Ele já se mostrou valioso na disseminação de informações sobre os direitos dos funcionários, beneficiando os funcionários de longo prazo e os mais novos da empresa. O objetivo final do sindicato é garantir uma voz para seus membros e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e de apoio.