Au début de 2024, une décision apparemment mineure d'Activision Blizzard, sous son nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché un effort de syndicalisation important dans son bureau de Stockholm. La suppression d'une prestation populaire des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a jugé des travailleurs et des travailleurs galvanisés.

IGN a appris que l'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de l'emplacement de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe, désormais reconnu par la gestion de l'entreprise, vise à obtenir une convention collective (CBA) pour régir les conditions, politiques et avantages en milieu de travail.

Les syndicats suédois diffèrent de leurs homologues américains. Les travailleurs suédois peuvent se joindre à un syndicat, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur sur des questions telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet des avantages spécifiques au lieu de travail négociés par un conseil d'administration locale, accordant même une représentation aux niveaux supérieur de gestion. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, précédemment vue dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Avant 2024, l'activité syndicale à King Stockholm était minime. Une entreprise Slack Channel dédiée aux discussions syndicales est restée largement inactive, avec seulement une poignée de membres. Cependant, l'annonce de janvier 2024 concernant la suppression du médecin de la société privée a considérablement déplacé le paysage. Ce médecin, très apprécié pour sa réactivité et son approche empathique des soins de santé des employés, était devenue intégrale du bien-être du Bureau de Stockholm. Le retrait brusque, avec un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé. Bien qu'un remplaçant d'assurance maladie privée ait été offert, il n'avait pas la touche personnelle et l'accessibilité de l'accord précédent.

Cet événement a déclenché un niveau de discussion sans précédent entre les employés. Le canal Union Slack auparavant dormant a rapidement gagné des membres, atteignant 217 au moment de cette interview. Cette augmentation d'intérêt a conduit à la formation d'un club syndical et d'un conseil d'administration de l'Union en octobre 2024. [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse.]

Depuis sa formation, le King Union a organisé des réunions avec Activision Blizzard HR, recevant une réponse neutre, conforme aux lois suédoises du travail et à l'approche neutre publiquement de Microsoft des syndicats. Bien que la perte de la prestation du médecin privé soit irréversible, le syndicat vise à garantir une CBA protégeant les avantages existants et influençant les changements futurs. Les principales préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements de l'entreprise, et la capacité d'influencer de manière significative les décisions en milieu de travail.

L'organisateur syndical Timo Rybak met en évidence la valeur de la contribution des employés, mettant l'accent sur la perspective unique que les travailleurs apportent aux décisions de l'entreprise. Il note également l'importance de la syndicalisation dans l'éducation des employés sur leurs droits, particulièrement bénéfiques pour les diverses travaux communs dans le développement de jeux et les secteurs informatiques.

Le King Stockholm Union, né d'un grief spécifique, cherche désormais à protéger la culture et les avantages globaux du lieu de travail évalués par ses membres. Il s'est déjà avéré précieux pour diffuser des informations sur les droits des employés, bénéficiant aux employés à long terme et aux nouveaux à l'entreprise. L'objectif ultime du syndicat est d'assurer une voix à ses membres et de contribuer à un environnement de travail positif et solidaire.