2024 की शुरुआत में, अपने नए मालिक माइक्रोसॉफ्ट के तहत एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड द्वारा एक मामूली मामूली निर्णय ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने के लिए - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने नाराजगी और जस्ती श्रमिकों को देखा।

IGN ने सीखा कि अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। यह समूह, जिसे अब कंपनी प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य कार्यस्थल की स्थिति, नीतियों और लाभों को संचालित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश यूनियन उनके अमेरिकी समकक्षों से भिन्न हैं। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने वेतन और बीमार अवकाश जैसे मुद्दों पर क्षेत्र-व्यापी समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और एक सीबीए को सुरक्षित करना एक स्थानीय संघ बोर्ड द्वारा बातचीत की गई कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों के लिए अनुमति देता है, यहां तक ​​कि ऊपरी प्रबंधन स्तरों पर प्रतिनिधित्व प्रदान करता है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो पहले पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखा गया था।

2024 से पहले, किंग स्टॉकहोम में संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित एक कंपनी स्लैक चैनल काफी हद तक निष्क्रिय रही, जिसमें केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्य थे। हालांकि, निजी कंपनी के डॉक्टर को हटाने के बारे में जनवरी 2024 की घोषणा ने नाटकीय रूप से परिदृश्य को स्थानांतरित कर दिया। यह डॉक्टर, कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा के लिए उसकी जवाबदेही और सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण के लिए अत्यधिक मूल्यवान था, स्टॉकहोम कार्यालय की भलाई के लिए अभिन्न हो गया था। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ, अचानक हटाने के कारण, व्यापक असंतोष हुआ। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रतिस्थापन की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था के व्यक्तिगत स्पर्श और पहुंच का अभाव था।

इस घटना ने कर्मचारियों के बीच एक अभूतपूर्व स्तर की चर्चा शुरू की। इस साक्षात्कार के समय तक पहले से निष्क्रिय संघ सुस्त चैनल ने तेजी से सदस्यों को प्राप्त किया, जो 217 तक पहुंच गया। रुचि में इस वृद्धि के कारण अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब और एक यूनियन बोर्ड का गठन हुआ। [IGN ने टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King से संपर्क किया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ बैठकें आयोजित की हैं, जो एक तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रही है, जो स्वीडिश श्रम कानूनों के अनुरूप है और माइक्रोसॉफ्ट के सार्वजनिक रूप से यूनियनों के लिए तटस्थ दृष्टिकोण है। जबकि निजी डॉक्टर लाभ का नुकसान अपरिवर्तनीय है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करने वाले CBA को सुरक्षित करना है। प्रमुख चिंताओं में वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और कार्यस्थल के निर्णयों को सार्थक रूप से प्रभावित करने की क्षमता शामिल है।

यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो कि अद्वितीय परिप्रेक्ष्य श्रमिकों को कंपनी के फैसलों पर लाने पर जोर देता है। वह अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने में संघीकरण के महत्व को भी नोट करता है, विशेष रूप से खेल विकास और आईटी क्षेत्रों में विविध कार्यबल के लिए फायदेमंद है।

किंग स्टॉकहोम यूनियन, एक विशिष्ट शिकायत से पैदा हुआ, अब समग्र कार्यस्थल संस्कृति और अपने सदस्यों द्वारा मूल्यवान लाभों की रक्षा करना चाहता है। यह पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी प्रसारित करने में मूल्यवान साबित हुआ है, दोनों दीर्घकालिक कर्मचारियों और कंपनी के लिए नए लोगों को लाभान्वित करता है। संघ का अंतिम लक्ष्य अपने सदस्यों के लिए एक आवाज सुनिश्चित करना और सकारात्मक और सहायक कार्य वातावरण में योगदान करना है।