All'inizio del 2024, una decisione apparentemente minore di Activision Blizzard, sotto il suo nuovo proprietario Microsoft, ha acceso un significativo sforzo di sindacalizzazione nel suo ufficio di Stoccolma. La rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti, un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie, ha messo a punto oltraggi e lavoratori zincati.

IGN ha appreso che lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stockholm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo, ora riconosciuto dalla gestione dell'azienda, mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare le condizioni, le politiche e i benefici sul luogo di lavoro.

I sindacati svedesi differiscono dalle loro controparti statunitensi. I lavoratori svedesi possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano accordi a livello di settore su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia, mentre l'adesione individuale offre ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente benefici specifici del lavoro negoziati da un consiglio sindacale locale, concedendo persino una rappresentanza a livelli di gestione superiore. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, precedentemente visto in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Prima del 2024, l'attività sindacale a King Stoccolma era minima. Un canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali è rimasta in gran parte inattiva, con solo una manciata di membri. Tuttavia, l'annuncio del gennaio 2024 in merito alla rimozione del medico della società privata ha cambiato radicalmente il paesaggio. Questo medico, molto apprezzato per la sua reattività e il suo approccio empatico alla sanità dei dipendenti, era diventato parte integrante del benessere dell'ufficio di Stoccolma. La brusca rimozione, con solo una settimana, ha causato un malcontento diffuso. Mentre è stata offerta una sostituzione dell'assicurazione sanitaria privata, mancava del tocco personale e dell'accessibilità dell'accordo precedente.

Questo evento ha innescato un livello di discussione senza precedenti tra i dipendenti. Il canale Slack dell'Unione precedentemente dormiente ha rapidamente guadagnato membri, raggiungendo 217 al momento di questa intervista. Questo aumento degli interessi ha portato alla formazione di un club dell'Unione e di un consiglio dell'Unione nell'ottobre 2024. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto alcuna risposta.]

Dalla sua formazione, il King Union ha tenuto incontri con Activision Blizzard HR, ricevendo una risposta neutra, in linea con le leggi svedesi del lavoro e l'approccio neutro pubblico dichiarato ai sindacati di Microsoft. Mentre la perdita del beneficio medico privato è irreversibile, il sindacato mira a garantire un CBA a proteggere i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le preoccupazioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda e la capacità di influenzare significativamente le decisioni sul posto di lavoro.

L'organizzatore sindacale Timo Rybak evidenzia il valore dell'input dei dipendenti, sottolineando le prospettive uniche che i lavoratori portano alle decisioni dell'azienda. Nota inoltre l'importanza dell'unione nell'educazione dei dipendenti sui loro diritti, in particolare vantaggioso per la diversa forza lavoro comune nello sviluppo del gioco e nei settori IT.

L'Unione King Stoccolma, nata da un reclamo specifico, ora cerca di proteggere la cultura complessiva sul posto di lavoro e i benefici valutati dai suoi membri. Si è già dimostrato prezioso nel diffondere informazioni sui diritti dei dipendenti, a beneficio sia dei dipendenti a lungo termine che di quelli più recenti per l'azienda. L'obiettivo finale dell'Unione è garantire una voce per i suoi membri e contribuire a un ambiente di lavoro positivo e di supporto.