Đầu năm 2024, một quyết định dường như nhỏ của Activision Blizzard, dưới chủ sở hữu mới Microsoft, đã kích động một nỗ lực liên minh đáng kể tại văn phòng Stockholm của mình. Việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho một bác sĩ của công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ.

IGN đã biết rằng mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này, hiện được công nhận bởi quản lý công ty, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để điều chỉnh các điều kiện, chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.

Các công đoàn Thụy Điển khác với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép các lợi ích cụ thể của nơi làm việc được đàm phán bởi một hội đồng công đoàn địa phương, thậm chí còn cấp đại diện ở cấp quản lý cấp trên. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, trước đây được thấy tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Trước năm 2024, hoạt động của công đoàn tại King Stockholm là tối thiểu. Một kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận liên minh vẫn không hoạt động, chỉ có một số ít thành viên. Tuy nhiên, thông báo tháng 1 năm 2024 liên quan đến việc loại bỏ công ty tư nhân Bác sĩ đã thay đổi đáng kể cảnh quan. Bác sĩ này, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng và cách tiếp cận đồng cảm của cô đối với chăm sóc sức khỏe của nhân viên, đã trở thành không thể thiếu đối với hạnh phúc của văn phòng Stockholm. Việc loại bỏ đột ngột, chỉ với thông báo một tuần, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi một người thay thế bảo hiểm y tế tư nhân đã được cung cấp, nó thiếu liên lạc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó.

Sự kiện này đã kích hoạt một mức độ thảo luận chưa từng có giữa các nhân viên. Kênh Liên minh Slack không hoạt động trước đây nhanh chóng có được thành viên, đạt 217 vào thời điểm cuộc phỏng vấn này. Sự gia tăng quan tâm này đã dẫn đến việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và một hội đồng công đoàn vào tháng 10 năm 2024. [IGN đã liên lạc với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi.]

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tổ chức các cuộc họp với Activision Blizzard HR, nhận được phản ứng trung lập, phù hợp với luật lao động Thụy Điển và cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft. Mặc dù việc mất lợi ích của bác sĩ tư nhân là không thể đảo ngược, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các mối quan tâm chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và khả năng ảnh hưởng có ý nghĩa ảnh hưởng đến các quyết định tại nơi làm việc.

Nhà tổ chức Liên minh Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên, nhấn mạnh các công nhân quan điểm độc đáo mang lại cho các quyết định của công ty. Ông cũng lưu ý tầm quan trọng của việc liên minh trong việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động đa dạng phổ biến trong phát triển trò chơi và các lĩnh vực CNTT.

Liên minh King Stockholm, được sinh ra từ một sự bất bình cụ thể, hiện đang tìm cách bảo vệ văn hóa và lợi ích nơi làm việc tổng thể có giá trị bởi các thành viên của nó. Nó đã được chứng minh có giá trị trong việc phổ biến thông tin về quyền của nhân viên, mang lại lợi ích cho cả nhân viên lâu dài và những người mới hơn cho công ty. Mục tiêu cuối cùng của Liên minh là đảm bảo tiếng nói cho các thành viên của mình và đóng góp cho một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.