Begin 2024 ontstond een schijnbaar kleine beslissing van Activision Blizzard, onder zijn nieuwe eigenaar Microsoft, een aanzienlijke vakbondsinspanning op het kantoor in Stockholm. De verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een arts voor particuliere bedrijfsarts voor werknemers en hun families - heeft verontwaardiging en gegalvaniseerde werknemers gesparkeerd.

IGN hoorde dat afgelopen herfst meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub vormde met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep, nu erkend door bedrijfsmanagement, is bedoeld om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om de werkplekvoorwaarden, het beleid en de voordelen te regelen.

Zweedse vakbonden verschillen van hun Amerikaanse tegenhangers. Zweedse werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA maakt echter werkplekspecifieke voordelen mogelijk die zijn onderhandeld door een lokale vakbondsraad, zelfs het verlenen van vertegenwoordiging op hogere managementniveaus. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, eerder gezien bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Vóór 2024 was Union Activity bij King Stockholm minimaal. Een bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies bleef grotendeels inactief, met slechts een handvol leden. De aankondiging van januari 2024 met betrekking tot de verwijdering van de arts van de particuliere bedrijf heeft het landschap echter dramatisch verschoven. Deze arts, zeer gewaardeerd voor haar reactievermogen en empathische benadering van de gezondheidszorg van werknemers, was een integraal onderdeel geworden van het welzijn van het kantoor van het Stockholm. De abrupte verwijdering, met slechts een week opzegging, veroorzaakte wijdverbreide onvrede. Hoewel een particuliere vervanging van de ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan de persoonlijke aanraking en toegankelijkheid van de vorige regeling.

Dit evenement leidde tot een ongekend niveau van discussie bij werknemers. Het eerder slapende Union Slack -kanaal kreeg snel leden en bereikte 217 tegen de tijd van dit interview. Deze toename van interesse leidde tot de vorming van een Union Club en een Union Board in oktober 2024. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Sinds de vorming heeft de King Union vergaderingen gehouden met Activision Blizzard HR, die een neutrale reactie heeft ontvangen, in overeenstemming met de Zweedse arbeidswetten en de openbaar vermelde neutrale benadering van vakbonden van Microsoft. Hoewel het verlies van het voordeel van de privéarts onomkeerbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen die bestaande voordelen beschermt en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Belangrijkste zorgen zijn salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en het vermogen om beslissingen op de werkplek zinvol te beïnvloeden.

Union -organisator Timo Rybak benadrukt de waarde van de input van werknemers en benadrukt de unieke perspectief die werknemers op bedrijfsbeslissingen brengen. Hij merkt ook op dat het belang van vakbond bij het opleiden van werknemers over hun rechten, met name gunstig voor het diverse personeelsbestand dat veel voorkomt in de game -ontwikkeling en IT -sectoren.

De King Stockholm Union, geboren uit een specifieke klacht, probeert nu de algemene werkplekcultuur en voordelen te beschermen die door haar leden wordt gewaardeerd. Het is al waardevol gebleken bij het verspreiden van informatie over werknemersrechten, waardoor zowel langetermijnwerknemers als die nieuwer zijn voor het bedrijf. Het uiteindelijke doel van de vakbond is om een ​​stem voor zijn leden te garanderen en bij te dragen aan een positieve en ondersteunende werkomgeving.