Na początku 2024 r. Pozornie niewielka decyzja Activision Blizzard, pod jego nowym właścicielem Microsoft, rozpaliła znaczące wysiłki związkowe w swoim biurze w Sztokholmie. Usunięcie popularnego zasiłku pracownika - prywatnej firmy lekarz dla pracowników i ich rodzin - wywołało oburzenie i ocynkowane pracowników.

IGN dowiedział się, że ostatniej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa, obecnie uznana przez zarządzanie firmą, ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w zakresie regulacji warunków, zasad i świadczeń w miejscu pracy.

Związki szwedzkie różnią się od ich amerykańskich odpowiedników. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związku niezależnie od organizacji firmy, co spowoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują umowy dotyczące całego sektora w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala na świadczenia specyficzne dla pracy w miejscu pracy wynegocjowane przez lokalną radę Unii, nawet przyznając reprezentację na wyższych poziomach zarządzania. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, wcześniej widzianych w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Przed 2024 r. Działalność związkowa w King Sztokholm była minimalna. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym pozostał w dużej mierze nieaktywny, z tylko garstką członków. Jednak ogłoszenie ze stycznia 2024 r. W sprawie usunięcia prywatnej firmy doktoranckiej dramatycznie przesunęło krajobraz. Ta lekarz, bardzo ceniona za jej reaktywność i empatyczne podejście do opieki zdrowotnej pracowników, stał się integralną częścią dobrego samopoczucia biura Sztokholmu. Nagłe usunięcie, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem, spowodowało powszechne niezadowolenie. Chociaż oferowano prywatne zastępstwo ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu osobistego dotyku i dostępności poprzedniego porozumienia.

To wydarzenie wywołało niespotykany poziom dyskusji wśród pracowników. Wcześniej uśpiony kanał Union Slack szybko zyskał członków, osiągając 217 do czasu tego wywiadu. Ten wzrost zainteresowania doprowadził do utworzenia klubu Union i zarządu Unii w październiku 2024 r. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Od czasu jej utworzenia King Union odbyło spotkania z Activision Blizzard HR, otrzymując neutralną odpowiedź, zgodnie z szwedzkim prawem pracy i publicznie określonym neutralnym podejściem Microsoft do związków. Podczas gdy utrata korzyści z prywatnego lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zapewnienie CBA chroniącego istniejące korzyści i wpływające na przyszłe zmiany. Kluczowe obawy obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz zdolność do znaczącego wpływania na decyzje w miejscu pracy.

Organizator Unii Timo Rybak podkreśla wartość wkładu pracowników, podkreślając unikalnych perspektywy pracowników wnoszących decyzje firmy. Zauważa także, że znaczenie związków w edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej siły roboczej powszechnej w rozwoju gry i sektorów IT.

Związek Królowych Sztokholmu, urodzony z konkretnej skargi, stara się teraz chronić ogólną kulturę i korzyści w miejscu pracy, które są cenione przez jej członków. Okazało się, że jest już cenny w rozpowszechnianiu informacji o prawach pracowników, przynosząc korzyści zarówno długoterminowym pracownikom, jak i nowszym firmie. Ostatecznym celem Unii jest zapewnienie głosu dla jego członków i przyczynienie się do pozytywnego i wspierającego środowiska pracy.