Noong unang bahagi ng 2024, ang isang tila menor de edad na desisyon ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong may -ari nito na Microsoft, ay nag -apoy ng isang makabuluhang pagsisikap ng unyon sa tanggapan ng Stockholm. Ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya - ay nag -aalsa ng mga manggagawa at galvanized na manggagawa.

Nalaman ng IGN na ang huling pagkahulog, higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito, na kinikilala ngayon ng pamamahala ng kumpanya, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang pamahalaan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang mga unyon ng Suweko ay naiiba sa kanilang mga katapat sa US. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor sa mga isyu tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan para sa mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho na napagkasunduan ng isang lokal na lupon ng unyon, kahit na nagbibigay ng representasyon sa mga antas ng pamamahala sa itaas. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na dating nakita sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Bago ang 2024, ang aktibidad ng unyon sa King Stockholm ay minimal. Ang isang channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nanatiling hindi aktibo, na may kaunting mga miyembro lamang. Gayunpaman, ang anunsyo ng Enero 2024 tungkol sa pag -alis ng pribadong doktor ng doktor ay kapansin -pansing lumipat sa tanawin. Ang doktor na ito, na lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon at makiramay na diskarte sa pangangalagang pangkalusugan ng empleyado, ay naging integral sa kagalingan ng tanggapan ng Stockholm. Ang biglaang pag -alis, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagdulot ng malawak na kawalang -kasiyahan. Habang inaalok ang isang pribadong kapalit ng seguro sa kalusugan, kulang ito sa personal na pagpindot at pag -access ng nakaraang pag -aayos.

Ang kaganapang ito ay nag -trigger ng isang hindi pa naganap na antas ng talakayan sa mga empleyado. Ang dating dormant Union Slack channel ay mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam na ito. Ang pagsulong na ito sa interes ay humantong sa pagbuo ng isang Union Club at isang Lupon ng Union noong Oktubre 2024.

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nagdaos ng mga pagpupulong sa Activision Blizzard HR, na tumatanggap ng isang neutral na tugon, naaayon sa mga batas sa paggawa ng Suweko at publiko na ipinahayag ng Microsoft ang neutral na diskarte sa mga unyon. Habang ang pagkawala ng benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nakakaimpluwensya sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing alalahanin ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at ang kakayahang makahulugan na maimpluwensyahan ang mga desisyon sa lugar ng trabaho.

Ang organisador ng unyon na si Timo Rybak ay nagtatampok ng halaga ng pag -input ng empleyado, na binibigyang diin ang natatanging mga manggagawa na nagdadala sa mga desisyon ng kumpanya. Nabanggit din niya ang kahalagahan ng pag -unyon sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang mga manggagawa na pangkaraniwan sa pag -unlad ng laro at mga sektor ng IT.

Ang King Stockholm Union, na ipinanganak mula sa isang tiyak na karaingan, ay naglalayong protektahan ang pangkalahatang kultura ng lugar ng trabaho at mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga miyembro nito. Napatunayan na ito na mahalaga sa pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na nakikinabang sa parehong mga empleyado ng pangmatagalang at mga mas bago sa kumpanya. Ang pangwakas na layunin ng unyon ay upang matiyak ang isang boses para sa mga miyembro nito at mag -ambag sa isang positibo at sumusuporta sa kapaligiran sa trabaho.