ในช่วงต้นปี 2024 การตัดสินใจเล็กน้อยโดย Activision Blizzard ภายใต้เจ้าของใหม่ของ Microsoft ได้จุดประกายความพยายามอย่างมีนัยสำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์ม การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - ความชั่วร้ายและคนงานชุบสังกะสี

IGN ได้เรียนรู้ว่าเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับจากการจัดการของ บริษัท โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมเงื่อนไขการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างจากคู่ของสหรัฐฯ คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคเกี่ยวกับปัญหาเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้ได้รับผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานที่เจรจาโดยคณะกรรมการสหภาพท้องถิ่นแม้กระทั่งการเป็นตัวแทนในระดับผู้บริหารระดับสูง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนซึ่งก่อนหน้านี้เคยเห็นใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

ก่อนปี 2567 กิจกรรมสหภาพที่ King Stockholm นั้นน้อยที่สุด ช่อง Slack ของ บริษัท ที่อุทิศให้กับการอภิปรายสหภาพยังคงไม่ได้ใช้งานเป็นส่วนใหญ่โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คน อย่างไรก็ตามการประกาศในเดือนมกราคม 2567 เกี่ยวกับการกำจัดแพทย์ บริษัท เอกชนได้เปลี่ยนภูมิทัศน์อย่างมาก แพทย์คนนี้มีคุณค่าอย่างมากสำหรับการตอบสนองและวิธีการเอาใจใส่ต่อการดูแลสุขภาพของพนักงานได้กลายเป็นส่วนสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของสำนักงานสตอกโฮล์ม การกำจัดอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ในขณะที่มีการเปลี่ยนประกันสุขภาพเอกชน แต่ก็ขาดการสัมผัสส่วนตัวและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้

เหตุการณ์นี้ก่อให้เกิดการอภิปรายในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อนระหว่างพนักงาน ช่องทาง Union Slack ที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้ได้รับสมาชิกอย่างรวดเร็วถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ครั้งนี้ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นนี้นำไปสู่การจัดตั้งสหภาพคลับและคณะกรรมการสหภาพในเดือนตุลาคม 2567 [IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ]

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้จัดการประชุมกับ Activision Blizzard HR ซึ่งได้รับการตอบสนองที่เป็นกลางสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสวีเดนและวิธีการที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้อย่างเปิดเผยต่อสหภาพ ในขณะที่การสูญเสียผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถย้อนกลับได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ข้อกังวลที่สำคัญ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและความสามารถในการตัดสินใจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในสถานที่ทำงานอย่างมีความหมาย

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานโดยเน้นมุมมองที่ไม่เหมือนใครซึ่งนำมาสู่การตัดสินใจของ บริษัท นอกจากนี้เขายังตั้งข้อสังเกตถึงความสำคัญของการรวมกันในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประโยชน์ต่อแรงงานที่หลากหลายในการพัฒนาเกมและภาคไอที

King Stockholm Union ซึ่งเกิดจากความคับข้องใจที่เฉพาะเจาะจงตอนนี้พยายามปกป้องวัฒนธรรมการทำงานโดยรวมและผลประโยชน์ที่สมาชิกมูลค่า มันได้พิสูจน์แล้วว่ามีค่าในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานระยะยาวและผู้ที่มาใหม่ให้กับ บริษัท เป้าหมายสูงสุดของสหภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าเสียงสำหรับสมาชิกและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและสนับสนุน