FromSoftware, Sektördeki İşten Çıkarmaların Ortasında Başlangıç ​​Maaşlarını Artırdı

Oyun sektörü 2024'te yaygın işten çıkarmalarla boğuşurken, Dark Souls ve Elden Ring gibi beğeni toplayan oyunların yaratıcısı FromSoftware, yeni mezun işe alımlar için önemli bir maaş artışı duyurdu . Bu mantık dışı hamle, Batı ve Japon oyun pazarları arasındaki keskin zıtlığı vurguluyor.

Yazılımın ,8 Maaş Artışından

Nisan 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere, işe alınan yeni mezunların başlangıç ​​aylık maaşları 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkacak; bu da ,8 gibi önemli bir artış anlamına geliyor. Şirket, bu kararın arkasındaki itici güç olarak, çalışanları için ödüllendirici bir çalışma ortamı ve istikrarlı bir gelir taahhüdünü gösterdi. Bu, özellikle oyunlarının küresel başarısı göz önüne alındığında, şirketin diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten düşük ücretler nedeniyle 2022'de karşılaştığı eleştirilerle çelişiyor.

Bu ​​maaş ayarlaması, FromSoftware'i sektör standartlarına daha uygun hale getirerek Capcom gibi şirketlerdeki benzer artışları yansıtıyor (% artışla 300.000 Yen'e).

Batı'daki İşten Çıkarmalar ve Japonya'nın İstikrarı

Küresel oyun endüstrisi 2024 yılında 12.000'i aşan rekor sayıda işten çıkarma yaşadı. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük Batılı şirketler, güçlü karlara rağmen büyük indirimler uyguladı. Ancak Japonya bu trendden büyük ölçüde kaçındı.

Bu ​​fark, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam" ile karşılaştırıldığında daha güçlü işçi korumaları sunan Japonya'nın sağlam iş kanunlarına ve kurumsal kültürüne atfedilmektedir. Ayrıca Sega (2023'te 3 artış), Atlus () ve Koei Tecmo (#) dahil olmak üzere birçok büyük Japon oyun şirketi de önemli maaş artışları uyguladı. Nintendo, 2022'deki düşük karlara rağmen 'luk maaş zammı bile taahhüt etti. Bu eylemler, enflasyona tepki olarak ücretlerin iyileştirilmesi yönündeki ulusal baskıyı yansıtıyor olabilir.

Ancak Japonya'nın oyun endüstrisinin de zorlukları yok değil. Genellikle haftanın altı günü, günde 12 saati aşan uzun çalışma saatleri, özellikle sözleşmeleri yenilenemeyen sözleşmeli çalışanlar için endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

2024 yılında küresel oyun sektöründeki işten çıkarmalarda çarpıcı bir artış yaşanırken, Japonya'nın yaklaşımı zıt bir bakış açısı sunarak işgücü için potansiyel olarak daha istikrarlı ve destekleyici bir ortam ortaya koyuyor. Özellikle devam eden küresel ekonomik belirsizlik göz önüne alındığında, bu modelin uzun vadeli sürdürülebilirliği henüz bilinmiyor.